全民奇迹中神迹系统的分配机制，其公平性并非体现在结果的绝对均等，而是植根于资源获取途径的多样性、分配策略的自由度以及系统的动态调整空间，为核心玩家提供了基于理解和策略的成长公平。神迹点作为系统的核心资源，其获取渠道涵盖了日常任务、活动副本、竞技场挑战、团队合作以及充值等多种方式，这意味着玩家无论是通过时间投入、技巧磨练还是团队协作，都能找到积累资源的路径，付费选项仅作为加速进程的一种手段而非唯一门槛，这为不同投入类型的玩家奠定了相对公平的起点。
神迹分配的公平原则进一步体现在其高度自由和基于职业特性的策略维度上，系统并未强制规定单一的加点模板，而是鼓励玩家根据自身职业定位、装备基础与战斗场景进行个性化配置。战士职业可根据偏向防御或输出的定位，在力量、体力、敏捷等属性间进行侧重分配；法师则需围绕智力属性构建以强化法术伤害；而魔剑士此类混合职业更需在力量与智力间寻求平衡。这种设计承认了不同职业与玩法风格的差异性，其公平性在于为每种合理的策略选择都提供了生效的空间和对应的强度回报，而非推崇某一种最优解。
系统的深度与动态性构成了公平原则的另一个关键层面，神迹点的分配并非一次性的固定决策，玩家可以根据实战反馈、版本更迭或装备更新进行持续优化与调整。游戏机制允许玩家在特定阶段或通过消耗特定资源进行属性重置，这为策略试错和后期转型提供了可能性。神迹系统与装备强化、宝石镶嵌、翅膀培养、精灵系统等模块存在紧密联动，这意味着玩家的综合实力成长是一个多线程、可规划的过程，公平性体现在玩家对游戏机制的理解深度和资源整合能力最终将反映在角色强度上。
从长期培养的角度审视，神迹系统的公平性还关联于玩家的资源规划意识与持续参与度。游戏通过日常玩法、限时活动、公会协作及高阶副本挑战，构建了一个循环的资源产出与消耗生态。玩家需要合理规划每日活跃时间，将神迹点的获取、分配与其他系统的培养形成协同，例如优先强化与当前装备和技能配套的属性。这种设计使得角色的成长曲线与玩家的参与度和规划能力正向相关，而非单纯由初始条件或单一行为决定，从而在动态进程中维系了一种基于投入和智慧的公平性。
其公平性主要体现在为不同付费意愿、时间投入和策略偏好的玩家，都提供了通过自身努力与理解提升实力的可行路径，最终角色的强度差异更多源于策略选择、资源规划与持续投入的差异，而非系统性的资源封锁或不可逾越的绝对壁垒。
